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hola a todos, soy Brittany Taylor de vuelta con otra actualización del vlog de Rudner Law. Hoy quiero hablarles sobre las renuncias de empleados. Ahora, podrías estar pensando que este va a ser un video muy corto, ¿qué realmente hay que discutir? Un empleado da aviso de su renuncia, trabaja hasta el final de ese período de aviso y eso es todo. Bueno, como muchas cosas en la ley laboral, a veces no es tan simple. Los tribunales en Canadá han enfatizado repetidamente que, para que la renuncia de un empleado sea efectiva, debe ser clara, inequívoca y voluntaria. Donde no están presentes estos tres elementos, puede ser posible que un empleado argumente que su renuncia fue en realidad ineficaz. Tomemos un ejemplo obvio de un empleado que renuncia en un momento de ira, quizás saliendo dramáticamente de la sala de reuniones o incluso del edificio. Pero luego, al día siguiente, una vez que los ánimos se han calmado, el empleado llama a su empleador, se disculpa y pide volver.
