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entonces, ¿cómo se calcula la indemnización? lo primero que necesitas hacer es verificar si hay un acuerdo laboral que describa o defina cuánto debe recibir un empleado en concepto de indemnización en cualquier circunstancia dada. si lo hay, debes considerar si es legal y, si es legal, debes seguirlo. fuera de un contrato laboral o un acuerdo específico sobre indemnización, nos basamos en la ley común, que se considera realmente el estándar. la ley común es la ley creada por los jueces y, a lo largo de los años, los jueces han desarrollado una prueba para evaluar y determinar cuánto debe recibir una persona en concepto de indemnización o aviso en una situación donde su despido es sin causa. y lo que los tribunales consideran es lo siguiente: dicen, ¿cuántos años tiene el empleado? ¿cuánto tiempo ha trabajado el empleado? ¿qué tipo de trabajo está realizando el empleado? y, ¿cuánto tiempo le llevaría a ese empleado encontrar un trabajo comparable, teniendo en cuenta sus calificaciones, formación y experiencia? y, finalmente, se miran los precedentes, que son los comparables, así que, ¿qué hizo...
