Agrega cuenta en la Lista de Verificación de Terminación de Empleados sin esfuerzo

Aug 6th, 2022
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01. Carga un documento desde tu ordenador o almacenamiento en la nube.
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02. Agrega texto, imágenes, dibujos, formas, y más.
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03. Firma tu documento en línea en unos pocos clics.
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04. Envía, exporta, envía por fax, descarga o imprime tu documento.

Cómo puedes agregar fácilmente una cuenta en la Lista de Verificación de Terminación de Empleados

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Tratar con la documentación significa hacer pequeñas modificaciones a ella todos los días. Ocasionalmente, el trabajo se realiza casi automáticamente, especialmente cuando es parte de tu rutina diaria. Sin embargo, en otros casos, trabajar con un documento inusual como una Lista de Verificación de Terminación de Empleados puede llevar tiempo valioso solo para realizar la investigación. Para asegurarte de que cada operación con tu documentación sea sin esfuerzo y rápida, deberías encontrar una solución de modificación óptima para este tipo de trabajos.

Con DocHub, puedes ver cómo funciona sin perder tiempo en averiguarlo todo. Tus herramientas están organizadas ante tus ojos y son fácilmente accesibles. Esta solución en línea no necesita ningún tipo de antecedentes - capacitación o experiencia - de sus clientes. Está lista para trabajar incluso cuando eres nuevo en el software que tradicionalmente se utiliza para producir la Lista de Verificación de Terminación de Empleados. Crea, modifica y comparte documentos rápidamente, ya sea que trabajes con ellos todos los días o estés abriendo un nuevo tipo de documento por primera vez. Toma minutos encontrar la manera de trabajar con la Lista de Verificación de Terminación de Empleados.

Pasos fáciles para agregar una cuenta en la Lista de Verificación de Terminación de Empleados

  1. Visita el sitio de DocHub y haz clic en el botón Crear cuenta gratuita para comenzar tu registro.
  2. Proporciona tu dirección de correo electrónico, desarrolla una contraseña robusta, o utiliza tu perfil de correo electrónico para finalizar el registro.
  3. Cuando veas el Tablero, estás listo para agregar una cuenta en la Lista de Verificación de Terminación de Empleados. Sube el documento desde el dispositivo, enlázalo desde tu nube, o créalo desde cero.
  4. Cuando agregues tu documento, ábrelo en modo de edición.
  5. Utiliza la barra de herramientas para acceder a todas las funciones de modificación de DocHub.
  6. Cuando termines de editar, guarda la Lista de Verificación de Terminación de Empleados en tu computadora o mantenla en tu cuenta de DocHub. También puedes enviársela al destinatario de inmediato.

Con DocHub, no hay necesidad de estudiar diferentes tipos de documentos para aprender a modificarlos. Ten todas las herramientas esenciales para modificar documentos al alcance de tu mano para agilizar tu gestión documental.

Edición de PDF simplificada con DocHub

Edición de PDF sin complicaciones
Editar un PDF es tan simple como trabajar en un documento de Word. Puedes agregar texto, dibujos, resaltados y ocultar o anotar tu documento sin afectar su calidad. Sin texto rasterizado ni campos eliminados. Usa un editor de PDF en línea para obtener tu documento perfecto en minutos.
Trabajo en equipo fluido
Colabora en documentos con tu equipo usando un dispositivo de escritorio o móvil. Permite que otros vean, editen, comenten y firmen tus documentos en línea. También puedes hacer tu formulario público y compartir su URL en cualquier lugar.
Guardado automático
Cada cambio que realices en un documento se guarda automáticamente en la nube y se sincroniza en todos los dispositivos en tiempo real. No es necesario enviar nuevas versiones de un documento o preocuparse por perder información.
Integraciones de Google
DocHub se integra con Google Workspace para que puedas importar, editar y firmar tus documentos directamente desde tu Gmail, Google Drive y Dropbox. Cuando termines, exporta documentos a Google Drive o importa tu libreta de direcciones de Google y comparte el documento con tus contactos.
Potentes herramientas de PDF en tu dispositivo móvil
Mantén tu trabajo en marcha incluso cuando estés lejos de tu ordenador. DocHub funciona en móvil con la misma facilidad que en escritorio. Edita, anota y firma documentos desde la comodidad de tu teléfono inteligente o tableta. No es necesario instalar la aplicación.
Compartición y almacenamiento de documentos seguros
Comparte, envía por correo electrónico y envía documentos por fax instantáneamente de una manera segura y conforme. Establece una contraseña, coloca tus documentos en carpetas encriptadas y habilita la autenticación del destinatario para controlar quién tiene acceso a tus documentos. Una vez finalizado, mantiene tus documentos seguros en la nube.

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Cómo hacer Agregar cuenta en la lista de verificación de terminación de empleados

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hola chicos, soy Hanna con el socio de RRHH y en este tutorial voy a mostrarles cómo pueden usar la lista de verificación de RRHH dentro del sistema, así que esto es realmente genial si quieren hacer cosas como ayudar con la incorporación de empleados utilizando listas de verificación, también pueden usarlas para listas de verificación de terminación, listas de verificación de capacitación, listas de verificación de salud y seguridad y mucho, mucho más, también pueden usar una lista de verificación para múltiples empleados si lo desean, así que si tienen solo una plantilla general, pueden usarla para múltiples empleados y pueden incluso asignar múltiples listas de verificación a empleados a la vez, así que la forma básica en que esto funciona es que van a tener lo que se llaman plantillas de listas de verificación y dentro de cada plantilla de lista de verificación van a tener elementos de lista de verificación, podrán agregar o eliminar elementos según sea necesario, así que para comenzar, hagan clic en listas de verificación en el menú de la izquierda, vayan a configurar y luego a plantillas, ahora ya tenemos algunas en el sistema por defecto, así que solo quiero ir y mostrarles algunas de las que ya tenemos en el sistema...

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¿Tienes preguntas?

A continuación, algunas preguntas comunes de nuestros clientes que pueden proporcionarte la respuesta que buscas. Si no puedes encontrar una respuesta a tu pregunta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.
Contacto
Una vez que una organización ha decidido despedir a un empleado, hay una serie de factores a considerar. No observar estos puntos puede resultar en litigios innecesarios y en una mala moral y productividad para aquellos que quedan en el lugar de trabajo.
Cómo despedir a un empleado: 5 pasos Identificar y documentar los problemas. ... Entrenar a los empleados para rectificar el problema. ... Crear un plan de mejora del rendimiento. ... Despedir al empleado. ... Hacer que RRHH realice una entrevista de salida.
Cuando se trata de despedir empleados, RRHH puede ayudar a dar forma al proceso, guiar la conversación y minimizar el daño potencial tanto para la empresa como para el empleado. Pero no puede asumir la responsabilidad ni hacer que la tarea sea agradable para nadie involucrado.
Preocupaciones de RRHH para despedir empleados: Ley, políticas y suspensiones Documentar los procesos de terminación. ... Registrar incidentes. ... Intentar reconciliarse después de la suspensión o terminación. ... Analizar las leyes estatales relevantes. ... Evitar la discriminación/despido injusto. ... Terminar oficialmente el empleo.
Pasos de la lista de verificación de terminación Hablar con el empleado. Hay varias formas en que un empleado puede decirte que está renunciando. ... Recoger la propiedad de la empresa. ... Entregar la documentación. ... Realizar una entrevista de salida. ... Informar a las personas. ... Eliminar el acceso del empleado. ... Actualizar registros. ... Distribuir el cheque final.
Tómalo paso a paso. Ve directo al grano. Omite la charla trivial. ... Da la mala noticia. Indica la razón de la terminación en una o dos oraciones cortas y luego dile a la persona directamente que ha sido despedida. ... Escucha lo que el empleado tiene que decir. ... Cubre todo lo esencial. ... Termina la conversación con cortesía.
En otras palabras, despedir es "el paso final en un proceso justo y transparente," como se describe a continuación. Identificar y documentar los problemas. ... Entrenar a los empleados para rectificar el problema. ... Crear un plan de mejora del rendimiento. ... Despedir al empleado. ... Hacer que RRHH realice una entrevista de salida.
Un empleador debe proporcionar a un empleado al menos dos semanas de aviso por escrito de su intención de despedir al empleado. En lugar de aviso por escrito, el empleador debe pagar dos semanas de salario a la tasa regular al empleado.
La separación del empleado ocurre siempre que alguien que trabaja para ti deja tu negocio. La separación puede ser voluntaria, como cuando un empleado renuncia, se va o se jubila. La separación también puede ser involuntaria, como cuando tienes que despedir a alguien, por bajo rendimiento u otra razón.
Documentación / Papelería Gestionar y documentar la carta del empleado que se va, la carta de oferta, detalles y beneficios es extremadamente importante. El departamento debe tener la carta de renuncia del empleado antes de avanzar. Además, este es el momento adecuado para verificar si sus documentos están en orden.

Ve por qué nuestros clientes eligen DocHub

Gran solución para documentos PDF con muy poco conocimiento previo requerido.
"Simplicidad, familiaridad con el menú y fácil de usar. Es fácil de navegar, hacer cambios y editar lo que necesites. Como se utiliza junto a Google, el documento siempre se guarda, así que no tienes que preocuparte por ello."
Pam Driscoll F
Profesora
Un valioso firmador de documentos para pequeñas empresas.
"Me encanta que DocHub sea increíblemente asequible y personalizable. Realmente hace todo lo que necesito, sin un gran precio como algunos de sus competidores más conocidos. Puedo enviar documentos seguros directamente a los correos electrónicos de mis clientes y en tiempo real cuando están viendo y haciendo alteraciones a un documento."
Jiovany A
Pequeña Empresa
Puedo crear copias rellenables para las plantillas que selecciono y luego puedo publicarlas.
"Me gusta trabajar y organizar mi trabajo de la manera adecuada para cumplir e incluso superar las demandas que se hacen a diario en la oficina, así que disfruto trabajar con archivos PDF, creo que son más profesionales y versátiles, permiten..."
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