Muchas empresas pasan por alto los beneficios del software de flujo de trabajo completo. Frecuentemente, las aplicaciones de flujo de trabajo se concentran en un aspecto de la generación de documentos. Hay opciones mucho mejores para muchas industrias que necesitan un enfoque flexible para sus tareas, como la preparación de Evaluaciones Conductuales. Sin embargo, es posible obtener una solución holística y multifuncional que pueda cubrir todas tus necesidades y requisitos. Por ejemplo, DocHub puede ser tu primera opción para flujos de trabajo simplificados, generación de documentos y aprobación.
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Conocí a 273 fundadores de start-ups el año pasado. Y cada uno estaba buscando dinero. Como inversor tecnológico, mi objetivo era filtrar a todos los que conocí y hacer una rápida determinación sobre cuáles tenían el potencial de hacer algo realmente grande. Pero, ¿qué hace a un gran fundador? Esta es una pregunta que me hago a diario. Algunos capitalistas de riesgo hacen apuestas basadas en el historial previo de un fundador. ¿Fueron a una universidad de la Ivy League? ¿Han trabajado en una empresa de primera línea? ¿Han construido una gran visión antes? Efectivamente, ¿qué tan inteligente es esta persona? Otros capitalistas de riesgo evalúan el coeficiente emocional de un fundador, o EQ. ¿Qué tan bien construirá esta persona equipos y establecerá relaciones con clientes y consumidores? Sin embargo, tengo una metodología diferente de evaluar a los fundadores de start-ups, y no es complicada. Busco signos de un rasgo específico. No IQ, no EQ. Es adaptabilidad: qué tan bien reacciona a la inevitabilidad del cambio, y mucho de ello. Ese es el único factor más importante de determinación para mí. Me suscribo a th
