La generación y aprobación de documentos son aspectos fundamentales de tus flujos de trabajo diarios. Estas operaciones tienden a ser repetitivas y que consumen mucho tiempo, lo que afecta a tus equipos y departamentos. En particular, la generación, almacenamiento y ubicación de la Solicitud de Empleo son significativas para garantizar la productividad de tu empresa. Una plataforma en línea completa puede resolver numerosos problemas vitales relacionados con la eficiencia de tus equipos y la administración de documentos: elimina tareas tediosas, facilita la búsqueda de archivos y la recolección de firmas, y conduce a informes y estadísticas mucho más precisos. Es entonces cuando puedes necesitar una solución sólida y multifuncional como DocHub para manejar estas tareas de manera rápida y a prueba de errores.
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Conocí a 273 fundadores de start-ups el año pasado. Y cada uno estaba buscando dinero. Como inversor tecnológico, mi objetivo era filtrar a todos los que conocí y hacer una rápida determinación sobre cuáles tenían el potencial de hacer algo realmente grande. Pero, ¿qué hace a un gran fundador? Esta es una pregunta que me hago a diario. Algunos capitalistas de riesgo hacen apuestas basadas en el historial previo de un fundador. ¿Fueron a una escuela de la Ivy League? ¿Han trabajado en una empresa de primera línea? ¿Han desarrollado una gran visión antes? Efectivamente, ¿qué tan inteligente es esta persona? Otros capitalistas de riesgo evalúan el coeficiente emocional de un fundador, o EQ. ¿Qué tan bien construirá esta persona equipos y establecerá relaciones con clientes y consumidores? Sin embargo, tengo una metodología diferente de evaluar a los fundadores de start-ups, y no es complicada. Busco signos de un rasgo específico. No IQ, no EQ. Es la adaptabilidad: qué tan bien reacciona a la inevitabilidad del cambio, y mucho de ello. Ese es el único factor más importante para mí. Me suscribo a th
