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[Música] los enfoques motivacionales para el diseño del trabajo maximizan la motivación de los empleados para trabajar lo más duro posible. Echemos un vistazo a un enfoque motivacional que se centra en hacer que los trabajos sean más interesantes, desafiantes y complejos para alentar a los empleados a querer trabajar de la manera más efectiva y eficiente posible. El enfoque motivacional más famoso del diseño del trabajo es el modelo de características del trabajo. Como se muestra aquí, el modelo de características del trabajo identifica cinco dimensiones y tres estados psicológicos de los empleados que afectan la motivación interna y la satisfacción de los empleados, así como el ausentismo, la rotación y la productividad. Los tres estados psicológicos son: experimentar significado en el trabajo, experimentar responsabilidad por los resultados del trabajo y conocimiento de los resultados reales de las actividades laborales. Las cinco dimensiones clave del trabajo son: variedad de habilidades, el grado en que el trabajo incluye diferentes tareas y actividades, el desafío y las habilidades y capacidades de los empleados; identidad de tarea, el grado en que el trabajo implica completar...
