COVID cambió para siempre la forma en que las empresas ven sus protocolos y procesos internos. Afectó a organizaciones de todos los tamaños y sectores, planteando nuevos desafíos para mantenerse conectados. La pandemia indicó que todas las empresas necesitan incorporar herramientas digitales en sus rutinas diarias. Se volvieron vitales para mucho más que los modelos de trabajo híbrido.
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El ponente renunció a ser CEO para unirse a un equipo autogestionado inspirado en el libro "Reinventar las Organizaciones" de Frederic Laloux. El libro mostró una nueva forma de trabajar sin jerarquía, enfocándose en el propósito, la autogestión y trayendo tu yo completo al trabajo. El ponente, un CEO de una organización de consultoría, pensó que ya eran un gran equipo, pero se dio cuenta de que necesitaban cambiar su sistema operativo para adoptar la autogestión. Puede parecer un desafío imaginar un equipo sin un jefe, pero fue una evolución necesaria para ellos.
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