El tiempo es un recurso importante que cada empresa valora y trata de convertir en ganancia. Al elegir software de gestión de documentos, tenga en cuenta una interfaz sin desorden y fácil de usar que empodere a los clientes. DocHub ofrece herramientas de vanguardia para mejorar su gestión de archivos y transforma la edición de archivos PDF en un asunto de un clic. Eliminar la lista desplegable de la revisión del rendimiento del empleado con DocHub para ahorrar muchos esfuerzos y aumentar su productividad.
Haga que la edición de archivos PDF sea una operación simple e intuitiva que le ayude a ahorrar mucho tiempo valioso. Altere sus documentos sin esfuerzo y envíelos para firmar sin recurrir a software de terceros. Concéntrese en tareas relevantes y mejore su gestión de archivos con DocHub comenzando hoy.
hoy te vamos a revelar un secreto de recursos humanos sobre cómo ayudar a tu empresa a eliminar el sesgo de las revisiones de rendimiento. Conoce la revisión de talento. Primero, un poco de claridad: podrías estar pensando en revisiones de rendimiento, revisiones de talento, ¿cuál es la diferencia? Desglosemos esto. La revisión del rendimiento del empleado es la conversación que ocurre entre el empleado y el gerente sobre el rendimiento del empleado. La revisión de talento ocurre primero; es una conversación sobre el empleado, pero el empleado no está involucrado. En su lugar, es una discusión entre la dirección, el liderazgo y recursos humanos sobre el empleado, su trabajo y su potencial. Las revisiones de talento no reemplazan las revisiones de rendimiento; las fortalecen y eliminan el sesgo del proceso. Aquí está cómo. En Acazu, utilizamos el simple marco de nueve casillas para las revisiones de talento. Esta herramienta invita a los gerentes a considerar el rendimiento y el potencial de los empleados y a colocarlos en la cuadrícula de nueve casillas, luego discutir sus elecciones con el equipo de revisión de talento. Esto elimina el sesgo al traer más voces además de solo la de...
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