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un plan de incentivos a largo plazo (ltip) es una estrategia de compensación empleada por las empresas para recompensar a los empleados por alcanzar objetivos comerciales a largo plazo a diferencia de los salarios base tradicionales y los bonos anuales, los ltips vienen con condiciones que los empleados deben cumplir durante un período específico para recibir el beneficio completo estos planes están diseñados para alinear los intereses de los empleados con los objetivos a largo plazo de la empresa, atraer y retener talento de alto nivel y motivar a los empleados a centrarse en los resultados generales y el crecimiento empresarial en general los ltips son una parte crucial de los paquetes de compensación de ejecutivos y empleados clave sirven como compensación diferida basada en objetivos de rendimiento específicos durante un período definido, aunque pueden no proporcionar recompensas en efectivo inmediatas, ofrecen incentivos financieros sustanciales por alcanzar objetivos a largo plazo existen varios tipos de ltips, cada uno adaptado a los objetivos y preferencias de una organización algunas formas comunes de ltips incluyen planes 401K, concesiones de acciones restringidas (rsus) y opciones sobre acciones los planes 401K son
