La generación y aprobación de documentos son aspectos centrales de sus flujos de trabajo diarios. Estas operaciones suelen ser repetitivas y que consumen mucho tiempo, lo que impacta a sus equipos y departamentos. En particular, la creación, almacenamiento y ubicación del Acuerdo de Retención son importantes para asegurar la productividad de su empresa. Una solución en línea completa puede encargarse de una serie de preocupaciones vitales relacionadas con la efectividad de sus equipos y la administración de documentos: elimina tareas engorrosas, simplifica la tarea de localizar archivos y recopilar firmas, y contribuye a informes y análisis mucho más precisos. Es entonces cuando puede necesitar una solución robusta y multifuncional como DocHub para manejar estas tareas de manera rápida y a prueba de errores.
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hola y bienvenidos a otro episodio del webcast del equipo de empleo hoy vamos a plantear la pregunta ¿cuál es el punto de los contratos de duración determinada? hace mucho tiempo, cuando comencé a practicar el derecho laboral, existía la posibilidad de que los empleadores utilizaran contratos de duración determinada para exigir que sus empleados renunciaran a ciertos derechos laborales fundamentales clave, así que podías renunciar a cosas como recibir un pago por despido o reclamar despido injusto. ahora esas reglas desaparecieron hace bastante tiempo y hoy en día los empleados que trabajan bajo contratos de duración determinada tienen derecho exactamente a los mismos derechos que sus contrapartes en contratos permanentes, eso está consagrado en las regulaciones de tratamiento menos favorable de los empleados a plazo fijo, así que lo que eso significa es que si tienes empleados en contratos de duración determinada que han trabajado contigo durante más de dos años, ya sea bajo un contrato o quizás una serie de contratos sucesivos, entonces esos empleados también habrán acumulado despido injusto
