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Los empleados y empleadores a menudo se preguntan si un empleador puede reducir el salario de un empleado, especialmente en tiempos de presión financiera. Si bien reducir costos es común, cambiar unilateralmente el salario de un empleado puede requerir su consentimiento, ya que podría considerarse un cambio fundamental en el contrato de trabajo. Existen dos escuelas de pensamiento: una que cree que los contratos pueden ser modificados con una cláusula común, mientras que la otra argumenta que los cambios deben ser acordados por ambas partes.
