A primera vista, puede parecer que los editores en línea son más o menos los mismos, pero descubrirás que no es así en absoluto. Con una poderosa solución de gestión de documentos como DocHub, puedes hacer mucho más que con herramientas estándar. Lo que hace que nuestro editor sea único es su capacidad no solo para cortar rápidamente la tarjeta en la Encuesta de Evaluación de Capacitación, sino también para diseñar documentos completamente desde cero, ¡justo como lo deseas!
A pesar de sus amplias capacidades de edición, DocHub tiene una interfaz muy fácil de usar que ofrece todas las características que deseas al alcance de tu mano. Por lo tanto, ajustar una Encuesta de Evaluación de Capacitación o un documento completamente nuevo tomará solo un par de minutos.
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[Música] para evaluar un programa de capacitación, una empresa debe decidir cómo determinará la efectividad del programa, es decir, debe identificar qué resultados o criterios de capacitación medirá. Las seis categorías de resultados de capacitación son: resultados de reacción, resultados de aprendizaje o cognitivos, resultados de comportamiento y habilidades, resultados efectivos, resultados y retorno de inversión. Los resultados de reacción se refieren a las percepciones de los aprendices sobre el programa, incluyendo las instalaciones, los formadores y el contenido. Los resultados de reacción se recopilan típicamente a través de un cuestionario completado por los aprendices. Los resultados cognitivos se utilizan para determinar el grado en que los aprendices están familiarizados con los principios, hechos, técnicas, procedimientos y procesos enfatizados en el programa de capacitación. Las autoevaluaciones se refieren a las estimaciones de los aprendices sobre cuánto saben o han aprendido de la capacitación. Los resultados basados en habilidades se utilizan para evaluar el nivel de habilidades técnicas o motoras y comportamientos. Los resultados basados en habilidades incluyen la adquisición de aprendizaje de habilidades, aprendizaje hábil.
