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Muchos creen que una encuesta salarial puede resolver los problemas de disparidad salarial al proporcionar datos salariales de empresas en el mismo grupo de pares del mercado. Sin embargo, el verdadero problema es cómo interpretar los datos. Una encuesta salarial recopila información sobre empresas en el grupo de pares del mercado, incluidas aquellas de las que se reclutó, a las que se perdió personal y en una industria similar. Comprender y analizar estos datos es clave para abordar las disparidades salariales.
