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si eres un gerente o propietario de un negocio que emplea a trabajadores no exentos, sabes que calcular las horas trabajadas puede ser un tema complicado. Quieres estar atento a la discusión de hoy, donde ofreceremos información que puede ahorrarte multas, sanciones y dolores de cabeza al decidir qué horas deben ser contabilizadas. Bienvenido a HR over coffee, una serie de los expertos de HR 360 donde aprenderás a contratar, gestionar y despedir empleados de manera efectiva. Primero, revisemos rápidamente los conceptos básicos. En los Estados Unidos, los salarios están generalmente regulados bajo la Ley Federal de Normas Laborales Justas o FLSA, que establece el salario mínimo básico y los estándares de horas extras para los trabajadores. Los salarios también pueden estar regulados por la ley estatal. Cuando tanto la FLSA como una ley estatal se aplican, se debe observar la ley que establece los estándares más altos. Según la FLSA, los empleados no exentos deben recibir al menos el salario mínimo por todas las horas trabajadas y horas extras a una tasa de no menos de tiempo y medio de la tarifa regular de pago del empleado por cualquier hora trabajada más allá de 40.
