El desafío de manejar el Registro de Empleados Profesionales puede consumir tu tiempo y esfuerzo y abrumarte. Pero ya no más - DocHub está aquí para quitarte el trabajo duro de editar y completar tus documentos. Puedes olvidarte de pasar horas editando, firmando y organizando documentos y preocupándote por la seguridad de los datos. Nuestra solución ofrece medidas de protección de datos líderes en la industria, así que no tienes que pensar dos veces en confiar en nosotros con tus datos privados.
DocHub trabaja con diferentes formatos de archivos de datos y está disponible en múltiples sistemas.
los empleadores están obligados por ley a mantener registros de empleados durante un período determinado, pero cuánto tiempo deben conservarse estos registros depende de la documentación específica del empleado. Entonces, ¿qué documentos deben ser retenidos y por cuánto tiempo? Hoy vamos a responder a esta pregunta y explicar cómo se pueden gestionar estos documentos de manera eficiente. Ahora, profundicemos en cuánto tiempo debe el departamento de recursos humanos mantener el formulario I-9 y otros registros de empleo. El formulario I-9 es un documento que confirma si un empleado puede trabajar legalmente en los Estados Unidos. Los empleadores están obligados por la ley federal a mantener el formulario I-9 para cada empleado durante tres años después de la fecha de contratación del empleado o un año después de la terminación, lo que ocurra más tarde. En cuanto a otros registros de empleo, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) requiere que los empleadores conserven todos los registros de personal y empleo, incluidas las solicitudes de empleo, las solicitudes de adaptaciones razonables y más, durante un año a partir de la fecha de creación del registro o de la acción de personal involucrada.
