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Leadership IQ ha transformado las encuestas de compromiso de empleados para mejorar el compromiso y empoderar a los empleados. Tradicionalmente, los empleados responden preguntas y sus comentarios son analizados por los gerentes, quienes pueden tomar acciones mínimas. Este proceso a menudo deja a los empleados sintiéndose pasivos y despojados de sus derechos. En contraste, el enfoque de encuesta de Leadership IQ implica que los empleados respondan a tres niveles de preguntas: sobre la organización, sobre sus líderes y sobre sí mismos. Este feedback estructurado se comparte por adelantado con los ejecutivos, facilitando una respuesta más dinámica y proactiva a los problemas de compromiso, fomentando en última instancia un sentido de participación y empoderamiento entre los empleados.