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En este video, Tanner discute estrategias para postularse a promociones internas. Él enfatiza que las personas ya empleadas por una organización tienen una ventaja única al buscar un puesto superior. Tanner recomienda incluir un plan claro y conciso en la solicitud que describa los pasos a seguir si se le concede el rol. Este plan debe ser fácilmente digerible, evitando documentos extensos, para que los evaluadores puedan entender rápidamente el proceso de pensamiento del solicitante. El objetivo es mejorar la solicitud mostrando cómo el candidato pretende contribuir al éxito de la organización en la nueva posición.