Muchas empresas ignoran los beneficios del software de flujo de trabajo completo. A menudo, las aplicaciones de flujo de trabajo se centran en un elemento de la generación de documentos. Hay mejores opciones para numerosos sectores que requieren un enfoque adaptable a sus tareas, como la preparación de Evaluación de Capacitación. Sin embargo, es posible encontrar una solución holística y multifuncional que pueda atender todas sus necesidades y requisitos. Por ejemplo, DocHub puede ser su primera opción para flujos de trabajo simplificados, creación de documentos y aprobación.
Con DocHub, es posible generar documentos desde cero utilizando un extenso conjunto de herramientas y características. Puede anular fácilmente el sello en la Evaluación de Capacitación, agregar comentarios y notas adhesivas, y rastrear el progreso de su documento de principio a fin. Rote y reorganice rápidamente, y combine archivos PDF y trabaje con cualquier formato disponible. Olvídese de buscar plataformas de terceros para atender las necesidades estándar de creación de documentos y utilice DocHub.
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el dr. Donald Kirkpatrick fue profesor universitario y ex presidente de la Sociedad Americana para la capacitación y el desarrollo es conocido por crear el modelo de cuatro niveles para la evaluación de cursos de capacitación sus cuatro niveles de evaluación fueron diseñados como una secuencia para evaluar programas de capacitación para que las organizaciones no gasten tiempo ni dinero en capacitación que no proporciona un retorno valioso el primer nivel de evaluación es la reacción este nivel mide cuán favorablemente reaccionaron los aprendices a la capacitación aquí los aprendices evalúan al instructor los materiales su presentación y el lugar el nivel dos es el aprendizaje este nivel mide lo que los aprendices han aprendido el instructor mediría estos parámetros en relación con los objetivos de aprendizaje el nivel tres es el comportamiento en este nivel el instructor evalúa a los aprendices para ver si han cambiado su comportamiento basado en la capacitación cuando están de vuelta en el trabajo específicamente se observa cómo los aprendices han aplicado la información que han aprendido el nivel cuatro es el resultado
