DocHub te permite anular la imagen en la Evaluación de Capacitación de manera rápida y sencilla. Ya sea que tu formulario sea PDF o cualquier otro formato, puedes modificarlo fácilmente utilizando la interfaz intuitiva y las potentes herramientas de edición de DocHub. Con la edición en línea, puedes modificar tu Evaluación de Capacitación sin necesidad de descargar o instalar ningún software.
El editor de arrastrar y soltar de DocHub hace que personalizar tu Evaluación de Capacitación sea fácil y eficiente. Almacenamos de forma segura todos tus documentos editados en la nube, lo que te permite acceder a ellos desde cualquier lugar, en cualquier momento. Además, es muy fácil compartir tus documentos con las partes que necesitan revisarlos o crear una firma electrónica. Y nuestras profundas integraciones con los servicios de Google te permiten importar, exportar, modificar y aprobar documentos directamente desde las aplicaciones de Google, todo dentro de una única plataforma fácil de usar. Además, puedes convertir fácilmente tu Evaluación de Capacitación editada en una plantilla para uso repetido.
Todos los documentos completados se guardan de forma segura en tu cuenta de DocHub, son fácilmente manejables y se pueden mover a otras carpetas.
DocHub simplifica el proceso de certificar flujos de trabajo de formularios desde el principio!
[Música] echemos un vistazo a las prácticas de evaluación de capacitación hay una serie de razones por las cuales las empresas no evalúan la capacitación los profesionales del aprendizaje informan que el acceso a los resultados y las herramientas necesarias para obtenerlos son las barreras más importantes el acceso a los resultados a menudo está determinado por el grado en que los gerentes y líderes entienden la necesidad de evaluación y apoyados en nuestra discusión sobre los resultados de la evaluación y las prácticas de evaluación puede que tengas impresiones erróneas de que es necesario recopilar los cinco niveles de resultados para evaluar un programa de capacitación si bien recopilar los cinco niveles de resultados es ideal los objetivos del programa de capacitación determinan cuáles deben estar vinculados a la estrategia empresarial más amplia es importante reconocer las limitaciones de elegir medir solo los resultados de reacción y cognitivos recuerda que para que la capacitación sea exitosa el aprendizaje y la transferencia de la capacitación deben ocurrir qué medida de resultado de capacitación es la mejor la respuesta depende de la tra
