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[Música] echemos un vistazo a la ejecución de acuerdos de arbitraje, acuerdos que requieren que los empleados utilicen el arbitraje en lugar de los tribunales como medio para resolver reclamaciones de derecho laboral son generalmente ejecutables. La Corte Suprema decidió que los acuerdos de arbitraje entre empleadores y empleados están cubiertos bajo la Ley Federal de Arbitraje y, por lo tanto, son generalmente ejecutables. La FAA, promulgada por el Congreso en 1925, requiere que los tribunales hagan cumplir la mayoría de los acuerdos de arbitraje escritos. El evidente entusiasmo de los tribunales por el arbitraje no significa que los acuerdos de arbitraje siempre se harán cumplir. Incluso con un acuerdo de arbitraje firmado en mano, un empleador aún está sujeto a procedimientos administrativos y posiblemente a una demanda presentada por 1/2 de un empleado por una agencia administrativa. Las disposiciones de arbitraje en acuerdos de negociación colectiva no impedirán la litigación sobre violaciones de los derechos legales individuales a menos que el lenguaje del contrato exija de manera clara e inconfundible el arbitraje de ambos derechos legales y c
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