Las personas que trabajan diariamente con diferentes documentos saben perfectamente cuánto depende la eficiencia de lo conveniente que sea utilizar instrumentos de edición. Cuando sus documentos de Evaluación de Capacitación deben guardarse en un formato diferente o incorporar componentes complicados, puede ser difícil manejarlos utilizando editores de texto convencionales. Un simple error en el formato puede arruinar el tiempo que dedicó a la evaluación de capacitación, y un trabajo tan simple no debería sentirse desafiante.
Cuando descubra una herramienta multifuncional como DocHub, tales preocupaciones de ninguna manera aparecerán en sus proyectos. Esta robusta plataforma de edición basada en la web le ayudará a manejar rápidamente la documentación guardada en Evaluación de Capacitación. Puede crear, editar, compartir y convertir sus archivos dondequiera que esté. Todo lo que necesita para usar nuestra interfaz es una conexión a internet estable y una cuenta de DocHub. Puede registrarse en unos pocos minutos. Así es de sencillo el proceso.
Con una plataforma de modificación bien desarrollada, pasará un tiempo mínimo averiguando cómo funciona. Comience a ser productivo en el momento en que abra nuestro editor con una cuenta de DocHub. Nos aseguraremos de que sus instrumentos de edición preferidos estén siempre disponibles cuando los necesite.
quiero hablar sobre la evaluación del entrenamiento sé que es un tema o un área de la que muchos profesionales de aprendizaje y desarrollo se alejan o tienen dificultades y, admitidamente, es bastante complicado de hacer parte de la razón creo que es que tenemos un par de modelos con los que estamos colectivamente más familiarizados uno de ellos es esta es mi antigua versión donald kirkpatrick él fue un poco el líder en introducir los cuatro niveles de evaluación del entrenamiento y es su modelo es un modelo triangular que sentó las bases para muchos modelos posteriores uh para evaluar el entrenamiento que vinieron después uno de los cuales otro realmente popular aquí es el retorno de la inversión modelo de jack phillips y ambos se centran en evaluar el impacto del entrenamiento y lo que quiero hacer es introducir un modelo diferente para ustedes solo como un tipo de comida para el pensamiento y esto se basa en el trabajo de robert brinkerhoff en los primeros 2000 él ideó algo llamado el método de caso de éxito y no se centra solo en el entrenamiento sino que mira
