Los flujos de trabajo basados en documentos pueden consumir mucho de tu tiempo, sin importar si los haces regularmente o solo ocasionalmente. No tiene que ser así. La verdad es que es muy fácil inyectar tus flujos de trabajo con productividad y estructura adicionales si utilizas la solución adecuada - DocHub. Lo suficientemente avanzado para manejar cualquier tarea relacionada con documentos, nuestra plataforma te permite alterar texto, fotos, notas, colaborar en documentos con otros usuarios, crear formularios rellenables desde cero o plantillas, y firmarlos electrónicamente. Incluso protegemos tu información con certificaciones de seguridad y protección de datos líderes en la industria.
Puedes acceder a las herramientas de DocHub desde cualquier ubicación o sistema. Disfruta de pasar más tiempo en trabajo creativo y estratégico, y olvídate de la tediosa edición. ¡Prueba DocHub hoy y observa cómo se transforma tu flujo de trabajo del Acuerdo de Administración!
Así que en el contexto de contratos nulos, un contrato puede ser válido, nulo o anulable, y anulable significa que una o ambas partes del contrato tienen la capacidad de elegir hacer que ese contrato sea nulo, es decir, es un poder otorgado a una persona para decir que este contrato ya no es válido. Está bien. Esto normalmente surge en el caso de que una parte carezca de alguna forma de capacidad o sea defraudada o entre en el contrato debido a una tergiversación, así que tomemos ese primer ejemplo cuando tienes a alguien que no tiene capacidad mental para entrar en un contrato, esto surge principalmente con alguien que está por debajo de la edad de mayoría en una jurisdicción, que normalmente es de 18 años, así que digamos que tu jurisdicción establece que la edad de mayoría, la capacidad para contratar, comienza a los 18 años, así que entras en un contrato con un joven de 17 años, ahora ese joven de diecisiete años en cualquier momento antes de cumplir los 18 puede volver a ti y decir que hago este contrato nulo, quiero que me devuelvas mi dinero o quiero