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Al diseñar una encuesta de compromiso de los empleados, es crucial ser estratégico con las preguntas incluidas. Cada encuesta debe tener un índice de compromiso para medir el compromiso de los empleados a través de preguntas clave. La investigación ha identificado cinco preguntas efectivas para este índice: 1) "Estoy orgulloso de trabajar para [Empresa]." 2) "Recomendaría [Empresa] como un gran lugar para trabajar." 3) "Rara vez pienso en buscar un trabajo en otra empresa." 4) "Me veo trabajando en [Empresa] en dos años." 5) "[Empresa] me motiva a ir más allá de lo que haría en un rol similar en otro lugar." Además, enfóquese en cuatro factores clave relacionados con el compromiso: liderazgo, habilitación, alineación y desarrollo.
