El mercado de edición de documentos de hoy en día es enorme, por lo que encontrar una solución adecuada que satisfaga tus requisitos y tus expectativas de precio-calidad puede llevar tiempo y esfuerzo. No hay necesidad de perder tiempo navegando por la web en busca de un editor universal pero fácil de usar para variar imágenes en archivos OTT. DocHub está aquí para ayudarte siempre que lo necesites.
DocHub es un editor de documentos en línea conocido a nivel mundial, confiado por millones. Puede satisfacer casi cualquier solicitud de los usuarios y cumple con todas las certificaciones de seguridad y cumplimiento requeridas para garantizar que tus datos estén bien protegidos mientras alteras tu archivo OTT. Considerando su rica e intuitiva interfaz ofrecida a un precio razonable, DocHub es una de las mejores opciones disponibles para la gestión optimizada de documentos.
DocHub ofrece muchas otras características para la edición eficiente de formularios. Por ejemplo, puedes transformar tu formulario en una plantilla reutilizable después de editar o crear una plantilla desde cero. ¡Descubre todas las capacidades de DocHub ahora!
hola y bienvenidos a la lección de hoy donde estamos viendo el modelo de cambio de ocho pasos de John Kotter, que es uno de los modelos más conocidos y más aplicados para liderar el cambio. Ahora, Kotter describió por primera vez el modelo en un artículo de 1995 en la Harvard Business Review y luego describió el modelo con más detalle en su libro de 1996, Leading Change, y he incluido un enlace al libro debajo de este video si deseas aprender más. Así que desarrolló el modelo observando numerosas organizaciones que intentaban cambiar y de esto extrajo factores de éxito comunes y los combinó en esta metodología que ves aquí. Ahora, en términos generales, podemos decir que hay tres fases en el modelo de cambio de Kotter. Primero, crear un clima para el cambio. Esta fase, que ocurre primero, se trata de crear una comprensión compartida del cambio que deseas hacer y por qué deseas hacerlo. Segundo, tenemos que involucrar y habilitar a la organización. Esta fase se trata de involucrar a tu equipo para que todos estén empoderados y entusiastas para afectar el cambio.
