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¿Simple, verdad? Aún mejor, no necesitas preocuparte por la seguridad de los datos. DocHub ofrece una gran cantidad de herramientas que te ayudan a mantener tus datos sensibles a salvo: carpetas encriptadas, autenticación de dos factores y más. Aprovecha la dicha de alcanzar tus objetivos de gestión de documentos con nuestra solución profesional y conforme a la industria, y despídete de la ineficiencia. ¡Prueba DocHub ahora mismo!
Así que recibimos la pregunta sobre las terminaciones a menudo. Sabes, soy un gerente, de repente estoy al final de mi cuerda, y estoy listo para despedir a esta persona. La pregunta es, ¿necesito darles tres advertencias? Escucho que es mejor dar tres advertencias que simplemente despedirlos de inmediato. La respuesta a la pregunta de si necesitas documentar varias veces es, en el estado de Washington, no, no realmente. Sin embargo, si tienes una política que indica que tienes un proceso disciplinario progresivo o una política que simplemente indica que habrá múltiples conversaciones, y múltiples documentaciones sobre el rendimiento y comportamiento del empleado, entonces nuestra recomendación es siempre seguir tu proceso. Por supuesto, si no tienes esa política, sabes que el estado de Washington es un empleador a voluntad. Puedes despedir a un empleado o un empleado puede separarse de ti como empleado por cualquier razón, en cualquier momento, sin previo aviso. Sin embargo, despedir a un empleado sin documentación previa, o sin una buena razón
