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Trabajar desde casa es cada vez más común, lo que resalta la importancia de apoyar a los empleados que tienen dificultades. Un Plan de Mejora del Rendimiento (PIP) proporciona una hoja de ruta para el éxito, pero a menudo es visto negativamente por los empleados, quienes lo ven como un precursor de la terminación. Para remodelar esta percepción, los gerentes deben comunicarse de manera efectiva con los empleados sobre los PIPs. Para aquellos preocupados por las reacciones del equipo, hay una plantilla de PIP gratuita disponible para facilitar un comienzo positivo. El tutorial en video discute cuándo implementar un PIP, enfatizando la necesidad de mejorar su aceptación a través de una comunicación clara y apoyo. En general, los PIPs pueden ser beneficiosos si se manejan de manera reflexiva.
