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Las evaluaciones de rendimiento evalúan el desempeño del empleado y facilitan la retroalimentación sobre expectativas pasadas, presentes y futuras. Diseñar un formulario de evaluación efectivo es crucial para el programa de gestión del rendimiento de una organización. Esta presentación describe los elementos esenciales de un formulario de evaluación típico y ofrece pautas para crear una herramienta de gestión del rendimiento efectiva. Las organizaciones pueden elegir qué incluir en sus formularios, pero se deben considerar algunos elementos estándar. Primero, incorpore información demográfica sobre el empleado y el trabajo, junto con detalles relevantes para la evaluación y el período de evaluación. Además, incluya información relacionada con el trabajo, como la descripción del puesto y las funciones laborales esenciales, en todas las herramientas de gestión del rendimiento.
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