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Entender el proceso de evaluación en el entrenamiento es esencial para los gerentes y entrenadores antes de llevar a cabo el entrenamiento. La fase inicial implica una evaluación de necesidades para identificar el conocimiento, las habilidades y los comportamientos necesarios. Esta evaluación también destaca el impacto esperado del entrenamiento. A continuación, se deben crear objetivos de entrenamiento específicos y medibles para guiar el programa, asegurando una identificación más fácil de los resultados relevantes para la evaluación. Una evaluación de necesidades exitosa conduce a intereses de las partes interesadas que se superponen con los objetivos de aprendizaje y del programa. Una vez que se reconocen los resultados, el siguiente paso implica determinar la estrategia de evaluación para evaluar la efectividad del entrenamiento.
