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[Música] ¿Sabías que el 49% de los empleados contratados ven una asignación de contrato como una forma de obtener un puesto a tiempo completo? Usar la contratación por coincidencia o intentar convertirlo en permanente realmente va a ser una situación beneficiosa tanto para ti, el empleador, como para el empleado. Típicamente, estos comienzan con una asignación a corto plazo, que va de tres meses a un año, con el objetivo final al final del contrato de que el viajero se convierta en un empleado a tiempo completo en tu organización. Hay algunas cosas que querrás tener en cuenta que, en última instancia, te prepararán para el mayor éxito al buscar contratar a cualquier empleado contratado en un rol permanente. Lo primero que querrás hacer es comunicarte con tu personal, haciéndoles saber que son tus mayores defensores. Pueden hacer que el viajero quiera convertirse en un empleado a tiempo completo o desmotivarlo. Así que comunicarles que este es tu objetivo final, traer al viajero y, en última instancia, convertirlo en un empleado permanente, realmente te va a preparar para el éxito.
