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En esta presentación final para la Gestión de Recursos Humanos, Cheri Pigao discute los planes de incentivos de la empresa, también conocidos como programas de pago variable. A diferencia de los salarios fijos, estos planes varían según el rendimiento y pueden incluir bonificaciones, incentivos y reconocimiento a los empleados. Premian a los empleados por sus contribuciones continuas, creando un escenario en el que ambos, la organización y el empleado, ganan. La presentación describe tres tipos de planes de incentivos: individual, grupal y empresarial. Los beneficios de los planes de incentivos incluyen alinear los esfuerzos de los empleados con los objetivos organizacionales, crear una estructura de pago flexible y fomentar el éxito mutuo a medida que ambas partes trabajan hacia objetivos compartidos.
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