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En este video, el orador aborda el estrés de esperar comentarios después de una entrevista de trabajo y ofrece orientación sobre cómo y cuándo responder. Enfatizan la importancia de encontrar un equilibrio en la comunicación, evitando tanto la subcomunicación como abrumar a los reclutadores con correos electrónicos. Un correo electrónico de seguimiento se define como un mensaje enviado a un gerente de contratación o reclutador cuando no has recibido una respuesta sobre tu solicitud o entrevista. El orador destaca que un seguimiento tiene cuatro propósitos principales: recuerda al reclutador tu identidad e interés en el puesto, ayudando a mantener tu candidatura en su mente.
