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Los empleadores pueden requerir una nota del médico para los empleados que tomen tiempo libre debido a enfermedad, especialmente después de tres días consecutivos. Esta política debe aplicarse de manera equitativa a todos los empleados. La nota del médico debe confirmar la fecha y hora de la consulta, así como las fechas recomendadas para la ausencia, pero debe evitar revelar cualquier detalle adicional para proteger la confidencialidad del paciente. En los casos en que un empleado solicite adaptaciones por una discapacidad, un empleador también puede solicitar una nota del médico. Sin embargo, todas las solicitudes y políticas deben cumplir con las leyes aplicables para garantizar un trato justo y la confidencialidad.
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