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El Plan de Compensación Diferida de Missouri es una iniciativa de ahorro para la jubilación para empleados estatales, diseñado para proporcionar una fuente de ingresos adicional en la jubilación, complementando las pensiones y la Seguridad Social. Es un plan de contribución definida, que permite a los empleados contribuir con dólares después de impuestos, seleccionar sus propias inversiones y gestionar su cuenta a lo largo de sus carreras y en la jubilación. Conocido como un plan 457, sirve como un equivalente del sector público a un 401(k) en el sector privado. Una ventaja clave del plan 457 es que los empleados públicos pueden acceder a sus ahorros antes de los 59½ años sin incurrir en una penalización por retiro anticipado, lo que lo convierte en un beneficio valioso para los empleados.
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