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Al negociar su acuerdo de liquidación, el factor clave que determina la cantidad es la solidez de su evidencia. Su empleador es poco probable que ofrezca un buen trato a menos que crea que ha sido maltratado. Es crucial presentar evidencia convincente de la mala conducta o el maltrato que ha experimentado. Esta evidencia jugará un papel significativo en el proceso de negociación y, en última instancia, determinará la cantidad de la liquidación que reciba. Es esencial reunir y presentar evidencia que demuestre claramente el impacto del maltrato en usted. Tómese el tiempo para revisar y organizar su evidencia antes de entrar en negociaciones para asegurar un resultado exitoso.
