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Los líderes empresariales se enfrentan constantemente a cambios radicales debido a diversos factores como plataformas industriales, competencia global y cambios en las demandas de los consumidores. En respuesta, muchas empresas inician iniciativas de transformación que implican reestructuración, reducción de costos, actualizaciones tecnológicas y reingeniería. Sin embargo, estos esfuerzos a menudo fracasan debido a una visión y estrategia poco claras, falta de liderazgo convincente y la negligencia de los clientes finales y empleados. Las transformaciones exitosas requieren una visión clara, una estrategia convincente y un enfoque en servir tanto a los clientes como a los empleados.