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si estás tratando de convertirte en un diseñador de instrucción o evaluar un programa de capacitación, es una gran idea aprender más sobre the modelo de evaluación de Kirkpatrick, así que el modelo de evaluación de Kirkpatrick fue desarrollado nada menos que en la década de 1950 por el propio Donald Kirkpatrick. Desde entonces, ha sido sin duda el modelo más popular para la evaluación de capacitación, así que de nuevo, ya sea que tu estés aprendiendo sobre el campo o si quieres comenzar a implementar este modelo para evaluar tus propios programas, este es un lugar muy, muy bueno para comenzar, así que vamos a sumergirnos en él. El modelo de Kirkpatrick se compone de estos cuatro niveles de evaluación de capacitación, así que a medida que avanzamos en esta lista, ya sabes, comienza con el nivel uno, la reacción, luego el aprendizaje, luego el comportamiento, luego los resultados. A medida que trabajamos hacia abajo, los niveles se vuelven cada vez más difíciles de evaluar, pero también cada vez más valiosos para nosotros a la hora de realizar esas evaluaciones, así que simplemente vamos a repasar cada uno de estos niveles en orden para hacer
