Trabajar con documentos implica hacer pequeñas modificaciones a ellos a diario. Ocasionalmente, la tarea se realiza casi automáticamente, especialmente cuando es parte de tu rutina diaria. Sin embargo, en algunos casos, lidiar con un documento inusual como una Plantilla de Evaluación del Desempeño del Empleado puede llevar tiempo valioso de trabajo solo para realizar la investigación. Para asegurarte de que cada operación con tus documentos sea fácil y rápida, deberías encontrar una solución de edición óptima para este tipo de trabajos.
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En este video, Stephen Goldberg de Optimist Performance discute los criterios para realizar una evaluación del desempeño de los empleados. Recomienda utilizar una descripción del trabajo para evaluar responsabilidades y tareas. Introduce cinco competencias de la evaluación del Indicador de Desempeño de Perfiles que se pueden utilizar para la evaluación. Estas competencias se pueden aplicar de manera amplia en las evaluaciones de desempeño.
