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Tom Farmer explica cómo crear una estructura salarial simple utilizando un archivo con información de los empleados que incluye nombre, título del trabajo, grado, función, puntuación de evaluación salarial y valor de mercado. Es esencial hacer coincidir el título del trabajo con un trabajo de encuesta en lugar de individuos. Los datos de mercado utilizados para este ejemplo son ficticios, y el enfoque está en hacer coincidir trabajos con datos de encuesta. El objetivo es establecer una relación de uno a muchos entre trabajos y empleados.
