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veamos las huelgas desde la perspectiva del derecho laboral quizás la manifestación más publicitada y dramática de las relaciones laborales es la huelga sin embargo a pesar del impacto que las huelgas tienen en la imaginación del público la gran mayoría de las negociaciones concluyen con éxito sin huelgas en una huelga los empleados retienen su trabajo negándose a reanudarlo hasta que su empleador acepte términos y condiciones de empleo más favorables o se abstenga de participar en prácticas laborales injustas los huelguistas no están renunciando a sus trabajos sino que intentan presionar al empleador para que actúe de manera diferente las huelgas y la amenaza de huelgas juegan un papel vital en la negociación porque los empleados pueden amenazar de manera creíble con imponer costos no deseados a los empleadores a través de la interrupción de la producción los empleadores tienen un fuerte incentivo para negociar seriamente comprometerse y intentar llegar a un acuerdo las huelgas también pueden imponer costos y representar peligros potenciales para los empleados y su sindicato
