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hola, bienvenidos de nuevo a la ley de relaciones laborales ahora, uh, procederemos a um huelgas y cierres patronales y la participación extranjera en actividades de sindicatos en el título está bien, así que el derecho a huelga de los empleados y el derecho a realizar cierres patronales por parte de los empleadores son derechos garantizados de los empleados y empleadores bajo el código laboral está bien, así que si es por parte de los empleados se llama huelga si es una negativa concertada por parte de los empleados a realizar cualquier trabajo para su empleador o a trabajar a su tasa de velocidad habitual hasta que se logre el objetivo de la huelga por parte de los empleadores concediendo la demanda, la concesión demandada, así que podría ser que los empleados detengan totalmente su trabajo para el empleador está bien, o también podría ser en forma de ralentizar su trabajo está bien, así que normalmente no es su velocidad, así que por ejemplo, um 10 cajas por empleado por día, entonces lo que haría el empleado es que solo trabajaría para cinco cajas por día, así que está bien, así que en lugar de la velocidad normal 10 cajas, así que creo que un empleado