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Los trabajadores de Royal Mail están listos para ir a la huelga en cuatro días en agosto y septiembre. La razón de esas huelgas debería ser familiar para ahora, con la dirección de la empresa ofreciendo a los empleados un aumento salarial muy por debajo de la inflación. En otras palabras, una reducción real del salario. Su propuesta es que aquellos que mantienen la empresa durante la pandemia, deberían ahora empobrecerse. Ahora, a principios de agosto, la dirección impuso un aumento salarial del 2%, impuesto porque no fue acordado con el sindicato de trabajadores postales, el CWU. La dirección afirmó estar ofreciendo un adicional del 3.5%, sujeto a cambios, lo que significa un aumento salarial de hasta el 5.5%. Pero esa oferta, muy por debajo de la inflación de todos modos, es engañosa. El 1.5% se basa en renunciar a numerosos términos y condiciones y un bono de 500 solo ocurriría si se cumplen ciertos objetivos, objetivos que los trabajadores dicen están diseñados para ser imposibles de cumplir. Así que el acuerdo salarial realmente ofrecido es del 2%. La inflación es del 10% y se espera que aumente mucho más este año, lo que significa que el correo
