La generación y aprobación de documentos son aspectos centrales de sus flujos de trabajo diarios. Estos procesos tienden a ser repetitivos y que consumen mucho tiempo, lo que afecta a sus equipos y departamentos. En particular, la creación, almacenamiento y ubicación del Acuerdo de Licencia de Ausencia son significativos para asegurar la productividad de su empresa. Una plataforma en línea completa puede resolver muchos problemas esenciales relacionados con la eficiencia de sus equipos y la gestión de documentos: elimina tareas tediosas, facilita el proceso de encontrar archivos y reunir firmas, y resulta en informes y estadísticas mucho más exactos. Ahí es cuando puede necesitar una plataforma robusta y multifuncional como DocHub para manejar estas tareas de manera rápida y a prueba de errores.
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- En el pasado, cuando un empleado quedaba embarazada o se enfermaba gravemente, y tenía que perder una cantidad considerable de trabajo, el empleador simplemente despedía al empleado y contrataba a alguien más. El empleado no tenía derecho legal a recuperar su trabajo. Afortunadamente, los tiempos han cambiado. Entra la Ley de Licencia Médica Familiar, también conocida como FMLA, que crea algunos derechos legales para que los empleados recuperen su trabajo. Este video va a explicar qué derechos otorga la FMLA a los empleados, quién califica para tomar una licencia de ausencia, qué sucede si tu empleador comete un error en esto y cuánto dinero podría valer tu caso si tu empleador negó tu licencia de ausencia, o peor, te despidió. (música relajante) Mi nombre es Branigan Robertson, y soy abogado laboral. Antes de comenzar y volver a la pizarra, tengo algunos elementos preliminares que cubrir. Primero, aunque soy un abogado de California y solo represento a trabajadores de California, este video es para todos en América. La Ley de Licencia Médica Familiar es una ley federal y un
