Muchas empresas pasan por alto los beneficios clave de una aplicación de flujo de trabajo integral. Frecuentemente, los programas de flujo de trabajo se centran en un solo elemento de la generación de documentos. Puedes encontrar opciones mucho mejores para muchos sectores que requieren un enfoque flexible para sus tareas, como la preparación de Plantillas de Revisión del Desempeño del Empleado. Pero, es posible encontrar una solución holística y multifuncional que pueda satisfacer todas tus necesidades y demandas. Por ejemplo, DocHub es tu opción número uno para flujos de trabajo simplificados, generación de documentos y aprobación.
Con DocHub, es posible generar documentos desde cero utilizando una vasta lista de herramientas y características. Es posible recortar rápidamente código en la Plantilla de Revisión del Desempeño del Empleado, agregar comentarios y notas adhesivas, y monitorear el progreso de tu documento de principio a fin. Rápidamente rota y reorganiza, y combina archivos PDF y trabaja con cualquier formato disponible. Olvídate de intentar encontrar soluciones de terceros para lidiar con las demandas más básicas de la generación de documentos y utiliza DocHub.
Adquiere control total sobre tus formularios y documentos en cualquier momento y crea Plantillas de Revisión del Desempeño del Empleado reutilizables para los documentos más utilizados. Aprovecha al máximo nuestras Plantillas para evitar cometer errores típicos al copiar y pegar la misma información y ahorra tiempo en esta tarea engorrosa.
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[Música] Hola, soy Erin con plantillas que ahorran tiempo y hoy voy a repasar una de nuestras plantillas más nuevas que se agregó recientemente, la plantilla de revisión del rendimiento del empleado y la razón por la que agregamos esta es porque tenemos varias plantillas donde necesitas copiar y pegar una calificación de rendimiento de un empleado en ella. Tenemos una hoja de cálculo de cálculo de bonificación de compensación variable que analizará la calificación de rendimiento por empleado, para que puedas establecer una matriz de bonificación basada en sus calificaciones de rendimiento y también tenemos la plantilla de aumento de mérito anual y eso también servirá para pegar las calificaciones de rendimiento por empleado, para que también puedas tener una matriz que otorgue diferentes aumentos salariales base a los empleados según su calificación de rendimiento. Bien, aquí hay una versión en blanco de la plantilla y estamos viendo la página de detalles de todos los empleados, verás que comenzamos en blanco y está configurada para trabajar con 20 empleados, así que hay una pestaña o página diferente para cada uno.
