La generación y aprobación de documentos son aspectos fundamentales de tus flujos de trabajo diarios. Estas operaciones son frecuentemente repetitivas y que consumen mucho tiempo, lo que afecta a tus equipos y departamentos. En particular, la generación, almacenamiento y ubicación del Currículum del Solicitante son importantes para garantizar la eficiencia de tu empresa. Una plataforma en línea completa puede abordar numerosos problemas esenciales relacionados con la efectividad de tus equipos y la administración de documentos: elimina tareas tediosas, facilita la búsqueda de documentos y la recolección de firmas, y resulta en informes y análisis mucho más precisos. Ahí es cuando puedes necesitar una solución robusta y multifuncional como DocHub para gestionar estas tareas de manera rápida y a prueba de errores.
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Hola a todos, esto es Self Made Millennial, soy Madeline Mann. Hoy les voy a dar consejos sobre currículums sobre cómo ajustarlo para asegurarse de que pase por el software de escaneo automatizado de currículums de una empresa. Les diré cómo averiguar qué palabras clave poner en su currículum, cuántas veces deben ponerlas en su currículum, dónde deben ponerlas, para que estos robots de escaneo de currículums pasen su currículum a ojos humanos reales para que puedan conseguir la entrevista. Este es un video muy solicitado por ustedes, los espectadores, así que por eso lo estoy haciendo, porque estoy aquí para servirles. Lo que muchos buscadores de empleo no se dan cuenta es que hasta el 75 por ciento de los currículums son rechazados antes de que un humano los vea, y eso es porque básicamente todas las empresas utilizan un sistema de seguimiento de solicitantes o ATS, que es una forma de que ellos organicen todos los currículums que llegan, pero algunas de estas empresas utilizan el ATS para escanear realmente el currículum y mover esos a los reclutadores que creen que cumplen con ciertas calificaciones.
