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Una evaluación del rendimiento es una revisión por parte de un gerente para evaluar el rendimiento laboral de un empleado, identificando fortalezas y debilidades para guiar la mejora. Las revisiones modernas se centran no solo en aumentos o promociones, sino también en el crecimiento y desarrollo del empleado. Un método exitoso es la Gestión por Objetivos (MBO), donde los empleados y gerentes establecen colaborativamente objetivos al comienzo del año, lo que permite comparaciones sencillas entre metas y resultados durante la evaluación. Aunque la MBO es efectiva y empodera a los empleados en el establecimiento de metas, puede pasar por alto métricas de éxito no relacionadas con las metas. La escala de calificación es el tipo más común de revisión de rendimiento utilizada.
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