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el primer cambio es pasar el actual OER de un informe de talla única a tres informes de evaluación diferentes basados en el grado uno para oficiales de grado de compañía teniente segundo a capitán e incluyendo oficial de warrant uno a oficial de warrant jefe dos un segundo para oficiales de grado de campo mayores a teniente coronel e incluyendo oficial de warrant jefe tres a oficial de warrant jefe cinco y un tercero para líderes estratégicos en los rangos de coronel y general de brigada estos tres formularios evaluarán a los oficiales basándose en las expectativas de rendimiento y potencial para su grado estos nuevos formularios vincularán el rendimiento de un oficial a los atributos y competencias descritos en la publicación de referencia de doctrina del ejército ADR P seis - 22 liderazgo del ejército el formulario de apoyo OER también se está revisando para alinearse mejor con ADR P 6 - 22 esto debe ser tratado como una herramienta separada para desarrollar y asesorar a los oficiales se aplicará a todos los oficiales hasta e incluyendo el grado de coronel a
