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hola soy Fiona de Martin solicitors voy a explicar los hechos esenciales que necesitas saber sobre los acuerdos de conciliación para que puedas obtener el mejor trato ¿cuál es la diferencia entre un acuerdo de conciliación y un acuerdo de compromiso? los acuerdos de conciliación solían llamarse acuerdos de compromiso y en gran medida esto fue solo un ejercicio de cambio de nombre sin embargo hay algunos beneficios para los empleados con el cambio a acuerdos de conciliación ahora tenemos pautas mucho más claras sobre cómo se debe ofrecer un acuerdo de conciliación al empleado el código de práctica dice que debe haber un tiempo razonable para que el empleado considere la oferta y dicen que esto debería ser 10 días esto es para darte suficiente tiempo para buscar asesoría legal y tomar una decisión informada sobre si aceptar o no en lugar de ser presionado aunque es cierto que los empleadores tienen el derecho a conversaciones protegidas hay límites a esto que también se establecen en el código HS no puede haber
