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Cuando un empleado se ausenta debido a una enfermedad, puede necesitar proporcionar un justificante médico para verificar su condición. A los empleadores se les permite solicitar este justificante, especialmente al acomodar la discapacidad de un empleado, pero deben aplicar esta política de manera consistente entre todo el personal. Un justificante médico suele ser requerido para ausencias de más de tres días consecutivos debido a enfermedad. El justificante debe confirmar únicamente la fecha de la evaluación y especificar las fechas en las que se aconseja al empleado no trabajar. Incluir información adicional puede violar las leyes de confidencialidad del paciente. Los empleadores también pueden solicitar un justificante médico cuando se necesitan adaptaciones especiales para una discapacidad.
