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En este video, Tanner ofrece consejos para individuos que solicitan promociones internas dentro de sus organizaciones. Él enfatiza aprovechar la posición única de ser un empleado existente para mejorar el proceso de solicitud. Tanner sugiere incluir un plan conciso y fácilmente digerible que describa cómo se cumpliría el rol si se es promovido. Este plan no debe ser excesivamente extenso o complicado, permitiendo a los evaluadores comprender rápidamente las ideas y el proceso de pensamiento del solicitante. El objetivo es proporcionar una visión clara de tu visión y preparación para el nuevo rol, mejorando potencialmente tus posibilidades de avance profesional.