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Muchos trabajadores estadounidenses, no solo ejecutivos, ahora están siendo solicitados a firmar acuerdos de no competencia, con aproximadamente el 20% de la fuerza laboral afectada. Estos acuerdos, destinados a frenar la movilidad laboral, son favorecidos por los empleadores para proteger el conocimiento propietario de los competidores y reducir la rotación de empleados. Sin embargo, también pueden intimidar a los trabajadores y potencialmente sofocar la innovación. Independientemente de tu trabajo o razón para firmar, hay cinco pasos esenciales a seguir tanto antes como después de aceptar un acuerdo de no competencia para salvaguardar tus opciones de carrera y oportunidades futuras.
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